В современном мире все чаще выходит так, что получение диплома престижного ВУЗа не является гарантией успешной карьеры, особенно в отраслях, связанных с IT-технологиями.
Шикарное резюме, связи в агентствах по подбору персонала и т.п. – все это 20 век. Для того чтобы добиться успеха сегодня, вы должны научиться мыслить в стиле Web 2.0. Самые успешные карьеристы учатся мыслить в стиле Web 2.0 и без привязки к каким-либо географическим рамкам.
Статья по теме: Интернет vs. Рунет. Проблемы продвижения англоязычных сайтов
Рассмотрим некоторые факты:
– В мире больше 100 млн. зарегистрированных пользователей портала MySpace. Если бы портал MySpace был бы страной, а зарегистрированные пользователи были бы гражданами этой страны, то это была бы 11 по величине страна в мире.
– По мнению американских ученых, ТОП 10 наиболее высокооплачиваемых профессий в 2010 году будут профессии, которых вообще не существовало в 2004 году.
- По данным Business Week, 87% кадровых агентств используют поисковые системы и социальные сети для подбора персонала.
Согласно Wikipedia к Web 2.0 относятся web-сообщества нового поколения – социальные сети, wiki и т.п. порталы, которые направлены на совместную работу пользователей.
Более подробно о Web 2.0 вы можете почитать в журнале «Компьютерра» №37 (609) и 38 (610) – "Что такое Веб 2.0"
Как же Web 2.0 может повлиять на вашу карьеру?
Станьте лучшим потенциальным кандидатом
Важно превратиться из соискателя в человека, которого ищут хед-хантинговые агентства. Вам необходимо сделать себя видимым для менеджеров по подбору персонала и хед-хантинговых агентств.
Сайты социальных сетей и другие онлайн-порталы могут служить отличным местом для коммуникаций с профессионалами из вашей отрасли, что позволит увеличить вашу видимость для потенциальных работодателей.
В статье «Строим бизнес в социальных сетях» мы приводили примеры того, как рекламодатели ищут и анализируют потенциальных работников, используя веб-сервисы. Дело в том, что на таких сервисах работодатель может узнать точку зрения кандидата по определенному вопросу, узнать, как он умеет мыслить, анализировать факты и т.п. Получить ту информацию, которую кандидат сам никогда ему не расскажет на собеседовании.
Создайте ваш собственный Фан-клуб.
Создайте собственный блог. Как можно четче на вашем блоге обозначьте вашу точку зрения по основным профессиональным вопросам. Если вы юрист, то изложите ваше мнение по практическому применению тех или иных законов и т.п. Разработайте SEO стратегию для вашего блога, чтобы привлечь посетителей, которые также интересуются данной тематикой. RSS-фиды и открытые комментарии могут помочь создать вам некое комьюнити людей по интересам.
* * *
Если вы хотите быстро двигаться по карьерной лестнице, обогнать ваших потенциальных конкурентов, вы должны учитывать последние Web 2.0 техники. Кроме того, вы должны быть готовы менять эти техники и приспосабливать их к изменяющимся условиям. Все течет, все изменяется, ничто не стоит на месте. Скорее всего, что сегодняшний мир Web 2.0 превратится в Web 3.0, и самое главное, быстро осваоиться в этих новых мирах.
Так и не понял глубокого смысла данной статьи.
Намешали все в кучу и толком не объяснили что к чему и как относится.
Для того, чтоб сделать карьеру в IT нет необходимости вести блог (некоторые люди вообще считают блоги – сетевыми помойками), а нужно выполнять какие-то работы, получать опыт и хорошие отзывы предыдущих нанимателей (а не работодателей – это уже тоже 20 век), учиться новым технологиям, а самое главное – создавать что-то новое, неординарное.
Иначе ни кому вы не будете нужны вместе с образованием, резюме и своим блогом…
Леонид, спасибо за Ваш комментарий, возможно, действительно Павел не очень четко очертил основную мысль. Основная мысль статьи в том, что в мире Веб 2.0. чаще не кандидат ищет работу (отправляет резюме, придумывает рекомендации и т.п.), а специализированные агентства по подбору персонала (хед-хантинговые агентства) ищут толковых сотрудников. И чтобы эти агентства могли вас найти, вам необходимо быть на виду. Кроме того, после того, как вас нашли агентства, они, да и основной работодатель, начинают собирать как можно больше информации о вас, как о специалисте. Например, когда Kalena из SearchEngineCollege.com искала преподавателей для своих курсов, одним из требований было: «good reputation in your field (what will we see when we Google you?)»
Можно создавать что-то новое и неординарное хоть каждый день, но если никому не рассказывать об этом и ничего не реализовывать, то толку будет не очень много.
Если упор делался на WEB 2.0, и технологии поиска информации на основе, то очень странно, что нет ни слова о RDF и его использовании в данном случае. Лишь вскользь упоминается RSS, который сам посебе в сегодняшнем виде – лишь зародыш тех механизмов, которые будут применяться в WEB 2.0 и 3.0.
Можно создавать что-то новое и неординарное хоть каждый день, но если никому не рассказывать об этом и ничего не реализовывать, то толку будет не очень много.
Конечно же! Я об этом и говорю, что вместо того, чтоб заниматься блогописанием, лучше потратить это время на реализацию интересных и новых идей.
Причем тут RDF? RDF используется для свода распределённой информации в общую систему. RSS-фиды и комментарии, о чем шла речь в статье, нужны для создания определенного комьюнити. Например, в области SEO есть множество популярных персональных блогов: блог Димка, блог Антона Рожкова и др., имеющие большое количество подписчиков через RSS-ленту, таким образом, они создали свое комьюнити людей, регулярно читающих и комментирующих их статьи и заметки.
Что касается реализаций интересных и новых идей, это бесспорно, но кроме всего прочего, нужно донести свою идею до окружающих. Например, создав новый и уникальный сервис, но никому не рассказав об этом, вас все равно никто не узнает и на вашу карьеру это мало скажется. В случае если вы затем решите устраиваться на новую работу, вам все равно придется рассылать резюме, искать рекомендации и доказывать какое отношение именно вы имеете к этому проекту. Другой пример, Кевин Роуз, создатель Digg.com. Его знают все. Ему не нужно никому доказывать, какое отношение к digg.com имеет именно он, ему не нужно ни у кого просить рекомендации и составлять гениальное резюме. Его рекомендации в сети. Достаточно ввести на любом языке в поисковике его ФИО и вы узнаете все, к чему он имеет отношение. Думаю, что если вдруг Кевин захочет устраиваться на работу, что маловероятно, конечно, то я не уверен, что он будет бегать по знакомым и собирать рекомендации.